8月14日，江西日报刊๊发报道《赋能由“工”变“匠” 培育创新尖兵》，关注江铜贵冶产改工作𒀰亮点。

赋能由“工”变“匠” 培育创新尖兵——我省深入推进产业工人队伍建设改革

位于南昌县的江铃汽车✱股份有限公司⛦富山工厂内，焊花四溅、机械轰鸣、悬臂挥舞。这里，有劳模创新工作室围绕汽车智能生产线升级开展技术攻关。

江西铜业集团有限公司贵溪冶炼厂内，火红的铜水从阳极炉流槽汩汩涌出。这里，有“马士兵国家级技能大师技能工作室”团队成员积极推进闪速炉相关的智慧作业系统研发应用。

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一幅幅奋楫争先的发展图景背后，是我省深入推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）、加快培育发展新ꦰ𓄧质生产力的生动实践。近年来，在省委省政府高位推动、大力支持下，江西省总工会发挥产改牵头抓总作用，会同成员单位、参与单位，聚焦提技强能，广泛开展劳动和技能竞赛，支持产业工人创新创效，发挥产业工人主力军作用，奏响“咱们工人有力量”的时代强音。

激发内生动力

发展新质生产力，意味着需要持续培养高技能人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

近日，记者走进贵溪冶炼厂熔炼车间，该企业“马士兵国家级技能大师꧅技能工作室”领办人马士兵正在和工作室成员钻研技术难题。不久前，他入选2024年大国工匠培育对象名单，全省仅有4名工匠入选。

马士兵是贵溪冶炼厂熔炼车间闪速炉二工段技术专职，这些年来，他带领工作室成员，围绕闪速炉、阳极炉等开展重𝓰点项目技术攻关，该工作室创新研发各类成果80余项，获国家专利及知识产权12ಞ项。“我从一线操作岗位干起，逐步成长为技能工作室领办人。这几年，产改提供全方位的保障，激发了工人成长成才的内生动力。”马士兵表示，企业坚持创新驱动，建立多个跨领域、跨工种的劳模创新工作室，工作室攻关技术难题、传承精湛技艺，培育高层次工匠人才ꦺ。

劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。省总工会经济技术部负责人表示，我省深入推进产改以来，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等方面，持续探索产业工人成长成才途径。制定出台《江西省关于加强新时代高技能人才队伍建🍌设的实施意见》等，健全高技能人才培养、评价使用、表彰激励制度。围绕稀有金属、光电产业、电子信息、锂电新能源、铜基新材料、先进制造等领域成立市域产教联合体，助力企业深化产教融合，为企业复合型人才“蓄水池”注入𒀰源头活水。2023年全省新建产改示范点320家，产改省级试点企业从152家扩至682家，全省属产改范围的国有企业和国有控股企业产改率达98.2%，一支知识🍒型、技能型、创新型产业工人大军正在加快建设。

赛场培育尖兵

高精地图采集、自动驾驶、智能网联、场景虚拟仿真……这些“高精尖”的项目并不是呈现在荧幕上，而是出现在一场技能大赛的考试中。7月24日至25日，2024年江西省“天工杯”汽车维修职工职业技能竞赛暨第八届全国职工职🥂业技能竞赛江西赛区选拔赛在南昌举行，来自全省各地的12支代表队35名选手齐▨聚一堂，上演了一场精彩纷呈、彰显实力的“技能秀”。

技能是产业工人的立业之本。为了培养新时代的工匠人才，我省广泛深入🔥开展形式多样的劳动和技能竞赛，赋能产业工人由“工”变“匠”。

省总工会相关负责人告诉记者，2023年省总工会启动“助力‘1269’建功新时代”专项行动，在电子信息、有色金属、装备制造꧑、新能源、石化化工等12条重点产业链和6个先进制造𒈔业集群，每年组织开展百场“天工杯”职工职业劳动和技能竞赛，带动职工开展岗位练兵。以赛促学、以赛育才，在常态化技能竞赛中练技能、强本领，一系列创新举措为技能人才培养搭建了平台。

小发明、小创造、小设计、小革新、小建议，职工“五小”活动是距离职工群众最近的发明创造。江西工﷽会系统大力推动职工开展“五小”活动，将其作为深化产改的重要举措，通过小切口、小成果、小产品，引导广大职工创新创造，争当创新尖兵。去年以来，我省推出“百万千创新工程”，聘请专家团队开展职工“五小”成果评选和发布活动，充分激发广大职工的创新创造潜能，形成一批标志性、原创性成果，为我省高质量发展提供创新动能。